АДМИНИСТРАЦИЯ КОРЕНЕВСКОГО РАЙОНА

КУРСКОЙ ОБЛАСТИ                                          

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 14.02.2019 г.                                   Коренево                                        № 130

 

 

О вопросах формирования, подготовки

и использования резерва управленческих кадров

Кореневского района Курской области

 

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от          9 февраля 2013 года № 126 «О Комиссии при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров», постановлениями Губернатора Курской области от 14.10.2008 г. № 464 «О комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Курской области» (с последующими изменениями и дополнениями), в целях выявления и привлечения граждан Российской Федерации в сферу муниципального управления, эффективного использования резерва управленческих кадров, Администрация Кореневского района ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Кореневского района Курской области (приложение № 1).

2. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Кореневского района Курской области (приложение № 2).

3. Рекомендовать главам муниципальных образований Кореневского района разработать и утвердить соответствующие порядки формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров.

4. Признать утратившими силу:

постановление Главы Кореневского района Курской области от 23.12.2008 г. № 610 «О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Кореневского района»;

постановление Администрации Кореневского района Курской области от 19.07.2011 г. № 449 «О внесении изменений и дополнений в постановление Главы Кореневского района от 23.12.2008 г. № 610 «О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Кореневского района»;

постановление Администрации Кореневского района Курской области от 06.12.2011 г. № 806 «О внесении изменений в постановление Главы Кореневского района Курской области от 23.12.2008 г. № 610 «О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Администрации Кореневского района»;

постановление Администрации Кореневского района Курской области от 07.02.2012 г. № 27 «О внесении изменений в постановление Главы Кореневского района Курской области от 23.12.2008 г. № 610 «О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Администрации Кореневского района»;

постановление Администрации Кореневского района Курской области от 24.12.2012 г. № 774 «О внесении изменений в постановление Главы Кореневского района от 23.12.2008 г. №610 «О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Кореневского района»;

постановление Администрации Кореневского района Курской области от 30.04.2014 г. № 383 «О внесении изменений в постановление Главы Кореневского района от 23.12.2008 г. №610 «О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Кореневского района»;

постановление Администрации Кореневского района Курской области от 13.01.2015 г. № 13 «О внесении изменений в постановление Главы Кореневского района от 23.12.2008 г. №610 «О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Кореневского района»;

постановление Администрации Кореневского района Курской области от 27.01.2016 г. № 23 «О внесении изменений в постановление Главы Кореневского района от 23.12.2008 г. №610 «О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Кореневского района»;

постановление Администрации Кореневского района Курской области от 30.11.2016 г. № 424 «О внесении изменений в постановление Главы Кореневского района от 23.12.2008 г. №610 «О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Кореневского района»;

постановление Администрации Кореневского района Курской области от 28.11.2017 г. № 546 «О внесении изменений в постановление Главы Кореневского района от 23.12.2008 г. №610 «О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Кореневского района».

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на исполняющего обязанности заместителя Главы Администрации Кореневского района - управляющего делами Батюнину Галину Викторовну.

6. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования) и подлежит размещению на официальном сайте муниципального района «Кореневский район» Курской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

 

 

 

Глава

Кореневского района                                                                М.В. Дегтярева

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к постановлению Администрации Кореневского района Курской области от «14» ______02_____2019 г. № 130

 

 

Порядок

формирования, подготовки и использования резерва

управленческих кадров Кореневского района Курской области

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящим Порядком определяется механизм формирования резерва управленческих кадров Кореневского района Курской области.

1.2. Резерв управленческих кадров Кореневского района (далее-Резерв) - сформированная на основе индивидуального отбора группа граждан Российской Федерации, проживающих на территории Кореневского района Курской области, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для назначения на целевые управленческие должности в системе местного самоуправления, включая организации муниципального подчинения на территории Кореневского района Курской области.

1.3. Формирование Резерва осуществляется Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Кореневского района Курской области (далее Комиссия).

1.4. Резерв формируется с целью повышения качества кадрового состава системы местного самоуправления Кореневского района Курской области, включая организации муниципального подчинения, а также с целью раскрытия потенциала наиболее перспективных и талантливых руководителей.

1.5. Основные задачи Резерва:

создание условий для развития кадрового потенциала системы местного самоуправления Кореневского района Курской области в стратегической перспективе, включая развитие кадрового потенциала организаций муниципального подчинения;

обеспечение своевременного подбора претендентов на должности, для замещения которых формируется Резерв;

осуществление планомерной подготовки и профессионального развития управленческих кадров.

1.6. Отбор граждан для включения в Резерв осуществляется по целевым группам должностей, согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.

1.7. Решением Комиссии внутри каждой группы должностей граждане, включенные в Резерв, распределяются по уровням готовности к знанию управленческих должностей, согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.

 

2. Формирование резерва

 

2.1.  Заместитель Главы Администрации Кореневского района -управляющий делами совместно с отделом организационной и кадровой работы Администрации Кореневского района по каждой целевой группе готовит номенклатуру должностей, на которые будет формироваться муниципальный резерв управленческих кадров, обеспечивает методическую и консультативную помощь по формированию Резерва, работе с ним и его эффективному использованию.

2.2. Номенклатура должностей утверждается распоряжением Администрации Кореневского района Курской области.

2.3. Отдел организационной и кадровой работы Администрации Кореневского района ежеквартально не позднее 20 числа последнего месяца отчетного квартала представляет в комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области отчет о   формировании и использовании резерва управленческих кадров. 

2.4. Формирование Резерва осуществляется из:

руководителей и заместителей руководителей органов местного самоуправления, депутатов представительных органов местного самоуправления и граждан, состоящих в кадровом резерве на муниципальной службе;

представителей бизнеса (руководители коммерческих организаций, победители и лауреаты областных и районных профессиональных конкурсов и соревнований, руководители среднего звена);

представителей социальной сферы (руководители предприятий и организаций культуры, образования, здравоохранения, спорта и др.);

представителей общественных организаций;

представителей районных муниципальных казенных и бюджетных учреждений (руководители и начальники структурных подразделений учреждений);

представителей местных отделений политических партий, зарегистрированных на территории Кореневского района;

финалистов кадрового проекта «Губернаторская тысяча. Управленцы XXI века»;

граждан (самовыдвиженцев).

2.8. К гражданам, являющимся кандидатами по целевой группе «Руководители структурных подразделений Администрации Коренев-ского района», предъявляются дополнительные требования:

соответствие квалификационным требованиям для замещения группы должностей муниципальной службы;

соблюдение ограничений, установленных действующим законодательством для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

К гражданам, являющимся кандидатами по целевой группе «Группа высших должностей» предъявляются дополнительные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:

высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

2.9. Кандидаты могут выдвигаться органами местного самоуправления, муниципальными казенными и бюджетными учреждениями, общественными организациями, учебными заведениями, учреждениями и предприятиями района, независимо от организационно-правовой формы, а также в порядке самовыдвижения.

2.10. Самовыдвиженцы в обязательном порядке представляют письменную рекомендацию лица, занимающего вышестоящую руководящую должность, позволяющую дать качественную оценку уровню личных профессиональных компетенций и опыта.

2.11. К гражданам, являющимся кандидатами для участия в конкурсе на включение в Резерв, предъявляются следующие требования:

гражданство Российской Федерации;

проживание на территории Курской области;

возраст от 25 до 50 лет;

наличие высшего образования;

опыт профессиональной и управленческой деятельности:

отсутствие неснятой или непогашенной судимости.

2.12. Под управленческой деятельностью следует понимать деятельность на должностях руководителей, заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления, организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

2.13. Отбор кандидатов на включение в Резерв производится в соответствии с Положением о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Кореневского района Курской области.

2.14. Периодичность отбора кандидатов в Резерв устанавливается   Комиссией.

Комиссия не вправе рекомендовать для включения в резерв управленческих кадров лицо, не принявшее участие в конкурсном отборе.

2.15. Срок пребывания в Резерве не должен превышать 3 года.

2.16. Мотивированным решением Комиссии допускается включение в Резерв граждан категории «временно не работающий», находящихся в этом статусе не более 1 года и обладающих подтвержденными управленческими компетенциями, профессиональными достижениями и опытом.

Граждане, относящиеся к категории «временно не работающий», включаются в Резерв на срок до 1 года. При изменении статуса трудоустройстве гражданина на руководящую должность до истечения 1 года (предельного срока нахождения в Резерве граждан категории «временно не работающий») - время пребывания в Резерве продлевается решением Комиссии на срок до 3 лет (включая период пребывания гражданина в Резерве в статусе «временно не работающий»).

 

3. Использование резерва

 

3.1. Основными способами использования Резерва являются:

назначение (избрание) граждан, включенных в Резерв, на вышестоящие вакантные должности, в том числе перемещения между должностями для оптимального распределения кадровых ресурсов в системе местного самоуправления;

привлечение граждан, включенных в Резерв, с учетом их профессиональных компетенций к работе комиссий, экспертных советов, рабочих групп и иных коллегиальных совещательных органов при органах местного самоуправления Кореневского района.

3.2. Включение кандидата в Резерв не является основанием для обязательного назначения. Возможность замещения вакантной должности гражданином, включенным в Резерв, определяется уполномоченным руководителем на основе оценки результатов текущей деятельности и профессиональных достижений гражданина, включенного в Резерв, а также с учетом рейтингового балла, полученного на основе оценки уровня и динамики развития личностно-профессиональных ресурсов претендентов.

3.3.   Назначение гражданина, включенного в Резерв, на вакантную должность, для замещения которой он включен в резерв, кроме выборных должностей, осуществляется с его согласия по решению соответствующего работодателя (представителя нанимателя).

3.4.   Назначение гражданина, включенного в Резерв по целевым

группам «Группа высших должностей», «Группа главных должностей» на вакантную должность руководителя или заместителя руководителя структурного подразделения Администрации Кореневского района, осуществляется с его согласия, по решению представителя нанимателя (работодателя) при соблюдении требований законодательства Российской Федерации о муниципальной службе.

3.5.   Гражданин, включенный в Резерв, с его согласия, по решению представителя нанимателя (работодателя) назначается на должность (кроме выборных должностей), относящуюся к равнозначной по отношению к той, на которую он включен в Резерв, в пределах целевых групп должностей для формирования Резерва, в случае его соответствия требованиям к этой должности, в  т.ч. квалификационным (для должностей муниципальной службы Курской области), а также профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей по этой должности.

3.6.   Гражданин, включенный в Резерв, с его согласия, по решению работодателя (представителя нанимателя) назначается на нижестоящую руководящую должность по отношению к той, на которую включен в Резерв, как в соответствующей целевой группе, так и в иной целевой группе должностей для формирования Резерва. Назначение гражданина, состоящего в Резерве, с его согласия, на нижестоящую руководящую должность по отношению к той, на которую он включен в Резерв, не является основанием для исключения гражданина из Резерва.

 

4. Продление срока пребывания в резерве

 

4.1.   Продление пребывания в Резерве осуществляется однократно на срок, определяемый Комиссией, но не более чем на 3 года.

Основанием для рассмотрения данного вопроса является наличие мотивированных предложений, подтвержденных соответствующим отзывом, от лица, рекомендовавшего кандидата, или членов Комиссии с учетом анализа результатов профессиональной деятельности и профессионального развития гражданина, включенного в Резерв, его личностно-мотивационных особенностей, потенциала профессионального и карьерного роста.

Сбор и обобщение соответствующих предложений осуществляется отделом организационной и кадровой работы Администрации Кореневского района не позднее, чем за месяц до окончания срока пребывания гражданина в Резерве.

4.2.   Предложения Комиссии по персональному составу претендентов на продление пребывания в Резерве оформляются правовым актом Администрации Кореневского района.

 

5. Исключение из резерва

 

5.1. Исключение из Резерва осуществляется по следующим основаниям:

назначение гражданина на должность из Номенклатуры, на

замещение которой он находился в Резерве;

назначение гражданина на равнозначную или вышестоящую должность по отношению к той, на которую он включен в Резерв;

повторный отказ гражданина от предложения по замещению

вакантной должности, на замещение которой он включен в Резерв;

исключение должности из Номенклатуры;

сокращение предполагаемой к замещению должности, ликвидация

органа местного самоуправления, муниципального предприятия (учреждения), на замещение должности в котором претендует гражданин;

увольнение гражданина, включенного в Резерв, в связи с утратой доверия или привлечения к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных правонарушений;

невыполнение индивидуального плана развития гражданина, включенного в Резерв;

отказ от участия в профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, стажировке, семинарах, тренингах;

по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением или в связи со смертью гражданина, включенного в Резерв;

наступление и (или) обнаружение обстоятельств, делающих пребывание в Резерве, назначение из Резерва невозможным (потеря гражданства, признание недееспособным, вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу и т.п.);

личное заявление об исключении из Резерва;

переезд на постоянное место жительства за пределы Кореневского района;

истечение срока пребывания в Резерве - 3 года.

5.2. Исключение из Резерва в связи с истечением предельного срока нахождения в нем осуществляется в случае, если Комиссией не принято решение о продлении пребывания в Резерве или по истечении срока продления пребывания в Резерве.

5.3. Предложения Комиссии по персональному составу претендентов на исключение из Резерва оформляется распоряжением Администрации Кореневского района.

5.4. Решением Комиссии гражданин, исключенный из Резерва, повторно включается в Резерв в следующих случаях:

исключение в связи с назначением из Резерва на вышестоящую должность, при этом повторное включение в Резерв осуществляется не ранее чем через 1 год в случае успешного исполнения управленческих обязанностей на новом месте работы, подтвержденного представлением непосредственного руководителя. Лица, находящиеся в статусе «исполняющего обязанности», не включаются в резерв до полного вступления в должность;

исключение в связи с достижением предельного срока пребывания в Резерве в категории «временно не работающего». Повторное включение в Резерв осуществляется не ранее чем через 1 год после трудоустройства на руководящую должность. В случае успешного исполнения управленческих обязанностей на новом месте работы, подтвержденного представлением непосредственного руководителя.

 

 

 

 

6. Совершенствование системы резерва

 

6.1. Отдел организационной и кадровой работы Администрации Кореневского района в рамках совершенствования системы Резерва проводит следующие мероприятия:

подготавливает проекты решений Комиссии, оформляет протоколы заседаний, организует мероприятия с участием лиц, включенных в Резерв, готовит предложения и информационно-аналитические, статистические, оперативные отчеты по вопросам формирования, организации работы с Резервом;

осуществляет взаимодействие с комитетом государственной службы и кадров Администрации Курской области в рамках соглашения о проведении единой кадровой политики на территории Курской области по вопросам формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Курской области;

участвует в семинарах, проводимых комитетом государственной службы и кадров Администрации Курской области.

6.2.   Для работы с Резервом используются: федеральная  государственная информационная система «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», официальный сайт муниципального района «Кореневский район» Курской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

к постановлению Администрации Кореневского района Курской области от «14» ______02_____2019 г. № 130

 

 

Положение

о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв

управленческих кадров Кореневского района Курской области

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение определяет цели, порядок и условия проведения конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров   Кореневского района   Курской области (далее -   Резерв).

1.2. Организатором конкурсного отбора кандидатов (далее-кандидаты) на включение в Резерв выступает Администрация Кореневского района Курской области.

1.3. Принципами конкурсного отбора кандидатов на включение в (далее - конкурсный отбор) являются:

открытость: возможность участия в процедуре отбора должна быть доступна любому желающему гражданину Российской Федерации, соответствующему требованиям, установленным Порядком;

состязательность: информированность участников о том, что процедура оценки и подбора носит состязательный характер и предусматривает обязательный отсев на всех этапах, включая этап обучения и подготовки победителей;

объективность: применение зарекомендовавших себя наилучшим образом методик оценки и применение процедур оценки и отбора;

непрерывность: постоянный мониторинг карьеры и личных достижений победителей в процессе и по окончании прохождения программ обучения;

цикличность: проведение мероприятий оценки и отбора кандидатов на включение в Резерв в повторяющемся режиме с целью обеспечения постоянного притока новых профессиональных управленцев;

долгосрочность: включение мероприятий оценки и отбора кандидатов в постоянно действующую систему воспроизводства и обновления профессиональной управленческой элиты.

 

2. Цели и задачи конкурсного отбора

 

2.1. Конкурсный отбор проводится в целях установления профессиональной пригодности лиц, изъявивших желание принять участие в конкурсе для замещения должностей в системе муниципального управления.

2.2. Задачи проведения конкурсного отбора:

определение талантливых перспективных кандидатов, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, личностными качествами, добившихся высоких достижений и практических результатов в работе и вносящих значимый вклад в муниципальное развитие;

формирование программы профессионального развития   Резерва на основе индивидуальных планов развития лиц, включенных в управленческий   Резерв;

формирование имиджа престижности участия в программах подготовки Резерва;

формирование базы данных Резерва.

 

3. Организация и проведение конкурсного отбора

 

3.1.   Решение о проведении и сроках конкурсного отбора принимается конкурсной комиссией (далее - Комиссия) и утверждается постановлением Администрации Кореневского района.

3.2.   Информация о проведении конкурса публикуется в газете «Голос района» и размещается на официальном сайте муниципального района «Кореневский район» Курской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3.3. Для участия в конкурсном отборе кандидатами предъявляются следующие документы:

личное заявление;

собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы;

копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично при прибытии на конкурс);

документы о высшем образовании;

копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (по желанию гражданина);

копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

рекомендации с места работы и краткое резюме, характеризующее кандидата, с указанием наиболее значимых рабочих (служебных) достижений;

согласие на обработку персональных данных;

копия документа об изменении фамилии, имени, отчества (в случаях, если они менялись после получения диплома об образовании);

медицинское заключение по учетной форме № 001-ГС/у об отсутствии у гражданина заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращения уголовного преследования.

3.4. Конкурсный отбор осуществляется в два этапа, включающие квалификационный отбор и конкурсные испытания.

3.5. Документы кандидатов для участия в конкурсном отборе представляются в Комиссию Администрации Кореневского района.

Прием документов от кандидатов осуществляется в течение 21 календарного дня с даты опубликования в газете «Голос района» и размещения на официальном сайте муниципального района «Кореневский район» Курской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» объявления об их приеме.

3.6. Комиссия проводит отбор среди кандидатов на соответствие предъявленным требованиям.

В случае выявления несоответствия перечня представленных документов, а также содержащихся в них сведений требованиям, установленным Порядком формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров муниципального района «Кореневский район» Курской области, соответствующие кандидаты ко второму этапу конкурсного отбора не допускаются.

Документы, представленные позже установленного срока, Комиссией не рассматриваются.

Кандидаты, не прошедшие квалификационный отбор, информируются в письменной форме Комиссией (за подписью председателя Комиссии) о недопущении ко второму этапу конкурсного отбора.

3.7. Кандидаты, допущенные к участию во втором этапе конкурсного отбора о сроках его проведения путем направления им извещений.

3.8.   Конкурсные испытания предусматривают:

оценку уровня профессиональной компетенции кандидата на основе заданий (тестов);

оценку уровня владения информационными технологиями;

оценку уровня владения государственным языком.

3.9.   Результаты конкурсного отбора кандидатов оформляются протоколами заседания Комиссии и в течение 5 календарных дней со дня ее заседания подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.

3.10. По результатам Конкурса не позднее 14 дней со дня принятия Комиссией решения издается распоряжение Администрации Кореневского района о включении в кадровый резерв кандидата (кандидатов), в отношении которого (которых) принято соответствующее решение.

3.11. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса, проживание, пользование услугами средств связи и др.) осуществляются кандидатами, изъявившими участвовать в конкурсе, за счет собственных средств.

3.12. Документы, поданные кандидатами, не возвращаются.

Документы кандидатов, которым отказано в дальнейшем участии

 в конкурсном отборе, либо в отношении которых Комиссией принято решение об отказе во включении в Резерв, хранятся в отделе организационной и кадровой работы Администрации Кореневского района в течение трех лет с даты принятия соответствующих решений.

Документы граждан, исключенных из Резерва, хранятся в отделе организационной и кадровой работы Администрации Кореневского района в течение одного года с даты исключения из Резерва. После истечения указанного срока документы подлежат уничтожению.

3.13. Сообщения о результатах Конкурса направляются в письменной форме кандидатам в течение 7-дневный срок со дня его завершения. 

Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок отделом организационной и кадровой работы Администрации Кореневского района на официальном сайте муниципального района «Кореневский район» Курской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к Порядку формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Кореневского района Курской области

 

 

Перечень целевых должностей для формирования резерва управленческих кадров Кореневского района Курской области

 

Группа должностей	Целевые управленческие должности	Допустимое количество лиц, планируемых для включения в резерв управленческих кадров
Группа 1 «Руководители структурных подразделений Администрации Кореневского района»	начальник структурного подразделения Администрации Кореневского района	До 9
	заместитель начальника структурного подразделения Администрации Кореневского района	До 2
Группа 2 «Руководители муниципальных образований (городских и сельских поселений)	глава муниципального образования (городского и сельского поселения)	До 10
	заместитель главы муниципального образования (городского и сельского поселения	До 10
Группа 3 «Должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений»	руководитель муниципального предприятия и учреждения	До 22

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

к Порядку формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Кореневского района Курской области                                                                

 

 

Перечень уровней готовности к занятию управленческих

должностей при формировании резерва управленческих

кадров Кореневского района Курской области

 

Уровень готовности	Возраст	Опыт профессиональной деятельности	Опыт управленческой деятельности	Уровень образования
«высший» -компетенция, опыт и общий уровень подготовки резервиста достаточны для назначения на вышестоящую управленческую должность	до 55 лет	не менее 4 лет	не менее 4 лет	магистратура; специалитет
«базовый» - после прохождения мероприятий профессионального развития, по итогам и с учетом тестирования кандидат может претендовать на занятие вышестоящей управленческой должности	до 45 лет	не менее 4 лет	не менее 2 лет	магистратура; специалитет
«перспективный»-перспективные (в том числе молодые) руководители, которые после прохождения мероприятий профессионального развития, стажировки в профильных структурах, могут претендовать на замещение управленческой должности, в том числе в порядке должностного роста	до 35 лет	не менее 3 лет	не менее 1 года	магистратура; специалитет

 

Прикреплённый файл: Скачать [126.5 Kb]