Администрация Кореневского района объявляет конкурс на замещение вакантной должности заместителя Главы Администрации Кореневского района.

К гражданам, являющимся кандидатами для замещения вакантной должности заместителя Главы Администрации Кореневского района, предъявляются следующие требования:

- гражданство Российской Федерации;

- проживание на территории Курской области;

- наличие высшего профессионального образования;

- не менее 6 лет стажа муниципальной (государственной) службы или не менее 7 лет стажа работы по специальности;

- опыт профессиональной и управленческой деятельности;

- отсутствие неснятой или непогашенной судимости.

Для участия в конкурсном отборе кандидатами предъявляются следующие документы:

- личное заявление;

- собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы с приложением фотографии (размер фотографии 3х4 см. без уголка);

- копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование;

- копии документов о дополнительном профессиональном образовании о присвоении ученой степени, ученого звания (по желанию гражданина);

- копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- документы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или её прохождению.

Рекомендации с места работы и краткое резюме, характеризующее кандидата, с указанием наиболее значимых рабочих (служебных) достижений.

Согласие на обработку персональных данных.

 

Администрация Кореневского района объявляет конкурс на замещение вакантной должности начальника управления образования опеки и попечительства Администрации Кореневского района.

К гражданам, являющимся кандидатами для замещения вакантной должности начальника управления образования опеки и попечительства Администрации Кореневского района, предъявляются следующие требования:

- гражданство Российской Федерации;

- проживание на территории Курской области;

- наличие высшего профессионального образования;

- не менее 6 лет стажа муниципальной (государственной) службы или не менее 7 лет стажа работы по специальности;

- опыт профессиональной и управленческой деятельности;

- отсутствие неснятой или непогашенной судимости.

Для участия в конкурсном отборе кандидатами предъявляются следующие документы:

- личное заявление;

- собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы с приложением фотографии (размер фотографии 3х4 см. без уголка);

- копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование;

- копии документов о дополнительном профессиональном образовании о присвоении ученой степени, ученого звания (по желанию гражданина);

- копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- документы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или её прохождению.

Рекомендации с места работы и краткое резюме, характеризующее кандидата, с указанием наиболее значимых рабочих (служебных) достижений.

Согласие на обработку персональных данных.

 

 

Администрация Кореневского района объявляет конкурс на замещение вакантной должности начальника отдела по делам молодежи, физкультуры и спорта Администрации Кореневского района.

К гражданам, являющимся кандидатами для замещения вакантной должности начальника отдела по делам молодежи, физкультуры и спорта Администрации Кореневского района, предъявляются следующие требования:

- гражданство Российской Федерации;

- проживание на территории Курской области;

- наличие высшего профессионального образования;

- не менее 4 лет стажа муниципальной (государственной) службы или не менее 5 лет стажа работы по специальности;

- опыт профессиональной и управленческой деятельности;

- отсутствие неснятой или непогашенной судимости.

Для участия в конкурсном отборе кандидатами предъявляются следующие документы:

- личное заявление;

- собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы с приложением фотографии (размер фотографии 3х4 см. без уголка);

- копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование;

- копии документов о дополнительном профессиональном образовании о присвоении ученой степени, ученого звания (по желанию гражданина);

- копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- документы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или её прохождению.

Рекомендации с места работы и краткое резюме, характеризующее кандидата, с указанием наиболее значимых рабочих (служебных) достижений.

Согласие на обработку персональных данных.

 

Администрация Кореневского района объявляет конкурс на замещение вакантной должности начальника отдела правовой работы Администрации Кореневского района.

К гражданам, являющимся кандидатами для замещения вакантной должности начальника отдела правовой работы Администрации Кореневского района, предъявляются следующие требования:

- гражданство Российской Федерации;

- проживание на территории Курской области;

- наличие высшего профессионального образования;

- не менее 4 лет стажа муниципальной (государственной) службы или не менее 5 лет стажа работы по специальности;

- опыт профессиональной и управленческой деятельности;

- отсутствие неснятой или непогашенной судимости.

Для участия в конкурсном отборе кандидатами предъявляются следующие документы:

- личное заявление;

- собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы с приложением фотографии (размер фотографии 3х4 см. без уголка);

- копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование;

- копии документов о дополнительном профессиональном образовании о присвоении ученой степени, ученого звания (по желанию гражданина);

- копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- документы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или её прохождению.

Рекомендации с места работы и краткое резюме, характеризующее кандидата, с указанием наиболее значимых рабочих (служебных) достижений.

Согласие на обработку персональных данных.

 

Прием документов от кандидатов для участия в конкурсном отборе осуществляется в течение 21 дней с даты опубликования в газете "Голос района" и размещения на официальном сайте Администрации Кореневского района в сети "Интернет" объявление об их приеме.

 

Заседание конкурсной комиссии состоится 12 февраля 2014 года.

 

Контактные телефоны: 8(471 47) 2-15-36; 8(471 47) 2-33-31;                  8(471 47) 2-12-58.

 

 

Администрация

Кореневского района

 

 

 

 

 

 

Проект

трудового договора с муниципальным служащим

Администрации Кореневского района

 

 

 

п. Коренево                                                                           "____" _____________20____ г.

 

 

            Администрация Кореневского района Курской области, в лице представителя нанимателя Главы Кореневского района Ковтуна Сергея Ивановича, действующего на основании Устава муниципального района "Кореневский район" Курской области, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин ____________ 

___________________________________________________________________________ 

(Ф.И.О. гражданина),

именуемый в дальнейшем "Муниципальный служащий", с другой стороны, заключили настоящий трудового договор о нижеследующем:

 

1. Предмет трудового договора

 

            1.1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий принимает на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в Администрации Кореневского района Курской области, а работодатель обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Курской области от 06.07.2006 г. № 60-ЗКО "О муниципальной службе в Курской области" и иными нормативными правовыми актами Курской области (далее – законодательство о муниципальной службе), трудовым законодательством, Уставом муниципального района "Кореневский район" Курской области, муниципальными правовыми актами Администрации Кореневского района Курской области.

            1.2. Муниципальный служащий обязуется исполнять обязанности по должности ___________________________________________________________________________ 

(полное наименование должности муниципальной службы)

___________________________________________________________________________ 

в соответствии с прилагаемой к настоящему договору должностной инструкцией муниципального служащего.

            1.3. В соответствии с реестром должностей муниципальной службы в Администрации Кореневского района Курской области должность, замещаемая Муниципальным служащим в соответствии с настоящим договором, отнесена с _______________________ группе должностей муниципальной службы в Администрации Кореневского района Курской области. 

            1.4. Настоящий договор регулирует трудовые и связанные с ним иные отношения между Работодателем и Муниципальным служащим, возникающие в связи с исполнением Муниципальным служащим обязанностей, предусмотренных настоящим договором.

            1.5. Местом работы Муниципального служащего является: __________________ 

___________________________________________________________________________.

            1.6. Дата начала работы: "____" ____________   ______ г.

 

 

2. Права и обязанности Муниципального служащего

 

            2.1. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством и муниципальными правовыми актами Администрации Кореневского района.

            2.2. Муниципальный служащий должен соблюдать и обеспечивать исполнение законодательства о муниципальной службе, трудового законодательства, Устава муниципального района "Кореневский район" Курской области, Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих в Администрации Кореневского района Курской области, иных муниципальных правовых актов Администрации Кореневского района Курской области, правил внутреннего трудового распорядка Администрации Кореневского района Курской области, правил охраны труда и противопожарной безопасности и других актов Администрации Кореневского района Курской области, а также настоящего договора.

 

3. Права и обязанности Работодателя

 

            3.1. Работодатель имеет право:

            а) требовать от муниципального служащего соблюдения исполнения законодательства о муниципальной службе, трудового законодательства, Устава муниципального района "Кореневский район" Курской области, Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих в Администрации Кореневского района Курской области, муниципальных правовых актов Администрации Кореневского района Курской области, настоящего трудового договора, должностной инструкции муниципального служащего, правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и противопожарной безопасности, порядка работы со служебной информацией и других актов Администрации Кореневского района Курской области;

            б) поощрять Муниципального служащего за образцовое исполнение Муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, другие достижения по службе;

в) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка.

            Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами Администрации Кореневского района Курской области.

            3.2. Работодатель обязан:

            а) обеспечить Муниципальному служащему условия труда, необходимые для исполнения им обязанностей в соответствии с действующими правилами охраны труда и санитарными нормами, обеспечить организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

            б) обеспечить предоставление муниципальному служащему гарантий, установленных законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством, муниципальными правовыми актами Администрации Кореневского района Курской области;

            в) соблюдать законодательство о муниципальной службе, трудовое законодательство, муниципальные правовые акты Администрации Кореневского района Курской области, условия настоящего трудового договора;

            г) обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;

            д) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством, муниципальными правовыми актами Кореневского района Курской области.

 

4. Оплата труда и гарантии Муниципального служащего

 

            4.1. Оплата труда Муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

            должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере __________ (_______________________________________________);

(указать сумму прописью)

            надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере __________ (_______________________________________________________);

(указать сумму прописью)

            надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере __________ (_______________________________________________________);

(указать сумму прописью)

            процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере __________ (_________________________________________________________________________)¹;

(указать сумму прописью)

            доплаты за классный чин муниципального служащего в размере __________ (_________________________________________________________________________);

(указать сумму прописью)

            премии;

            материальной помощи;

            единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска.

            размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат определяются в соответствии с решением Представительного Собрания Кореневского района Курской области от 10.12.2009 г. № 15 (с изменениями и дополнениями) "Об утверждении Положения о размерах и порядке оплаты труда муниципальных служащих Администрации Кореневского района работников, замещавших должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Кореневского района и обслуживающего персонала Администрации Кореневского района и её структурных подразделений с правом юридического лица (в новой редакции).

            4.2. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

            4.3. Иные гарантии Муниципальному служащему устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Курской области, муниципальными правовыми актами Администрации Кореневского района Курской области.

 

5. Ответственность Муниципального служащего

 

            5.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

            - замечание;

            - выговор;

            - увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

            5.2. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

 

6. Служебное время и время отдыха

 

            6.1. Муниципальному служащему устанавливается нормальная продолжительность служебного времени (пятидневная 40-часовая рабочая неделя с               2-мя выходными днями в субботу и воскресенье). Продолжительность рабочего дня 8 часов.

            6.2. Муниципальному служащему предоставляется:

            ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ календарных дней;

            ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.

            6.3. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

            6.4. (для муниципальных служащих, замещающих высшие должности муниципальной службы) Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет не может превышать 45 календарных дней.

            6.5. (для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иных групп) Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет не может превышать 40 календарных дней.

 

7. Срок действия трудового договора

 

            7.1. Трудовой договор заключается на неопределенный срок (бессрочный).

             

8. Иные условия трудового договора

 

            8.1. Муниципальному служащему устанавливается испытание на срок _________

___________________________________________________________________________ в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

            8.2. __________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 

(указать иные условия по усмотрению работодателя, например, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы, о неразглашении охраняемой законом тайны и т. д. (см. статью 57 ТК РФ).

 

9. Изменение и прекращение трудового договора

 

            9.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон.

            9.2. При изменении Работодателем существенных условий настоящего трудового договора Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения, если Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено иное.

            9.3. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде подписанных сторонами письменных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

            9.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством о муниципальной службе.

            9.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, второй – у муниципального служащего.

            9.6. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания.

            9.7. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, разрешаются в соответствии с законодательством о муниципальной службе, Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

10. Реквизиты сторон

 

"Работодатель"   ____________________________________ (наименование должности) ____________________________________ (Ф.И.О.) ____________________________________ (подпись) м. п. "_____" _________________ _________ г.   ИНН ______________________________ (ИНН организации) Адрес: _____________________________ ___________________________________ Тел. _______________________________

"Муниципальный служащий"   ____________________________________ (Ф.И.О.) ____________________________________   ____________________________________ (подпись)   "_____" _________________ _________ г.   Паспорт: серия _______, № ____________  Выдан ______________________________  Адрес: ______________________________  Страх. свид. № _______________________ Тел. ________________________________