Официальный сайт муниципального образования
"Кореневский район"
Авторизация Разделы
Портал государственных и муниципальных услуг Курской области
Портал государственных услуг РФ
Оценка населением эффективности деятельности руководителей
Меры поддержки сельхозкооперации
Каталог сельхозпродукции
Портал «Светлая страна»
Информация о плановых отключениях электроэнергии
Информация о плановых отключениях электроэнергии
Прокуратура разъясняет
Услуги росреестра в электронном виде
Кадровый резерв
Данный раздел содержит информацию о кадровом резерве органов местного самоуправления, в том числе:
  • а) итоги работы по формированию кадрового резерва;
  • б) квалификационные требования к кандидатам на участие в конкурсах на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы;
  • в) условия и результаты конкурсов на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

<< Назад Версия для печати
 
ПОЛОЖЕНИЕ о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Кореневского района

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Главы Кореневского района

от « 23» декабря 2008 г. № 610

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Кореневского района

( в редакции постановлений Администрации Кореневского района

от 19.07.2011 № 449, от 06.12.2011 №806,  от 24.12.2012 №774,

от 30.04.2014 №383, от 13.01.2015 №13, от 27.01.2016 № 23)

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение определяет цели, порядок и условия проведения конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Кореневского района.

1.2. Организатором конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Кореневского района (далее - кандидаты) выступает Администрация Кореневского района.

1.3. Принципами конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров являются:

равный доступ и добровольность участия претендентов в процедурах конкурсного отбора;

объективность и всесторонность оценки профессиональных, личностных и деловых качеств претендентов;

добровольность зачисления в резерв управленческих кадров;

состязательность- включение в резерв проводится на альтернативной основе, в процессе отбора кандидатам гарантируется равенство условий;

гласность – информирование общественности о результатах и открытость процесса формирования списка кандидатов;

взаимосвязь карьерного роста с результатами оценки профессиональной компетентности;

персональная ответственность за качество отбора в муниципальный резерв и создание условий для должностного роста.

 

2. Цели и задачи конкурсного отбора

 

2.1. Конкурсный отбор проводится в целях установления профессиональной пригодности лиц, изъявивших желание принять участие в конкурсе для замещения должностей в системе муниципального управления, а также в организациях, относящихся к приоритетным сферам экономики, образования, здравоохранения, культуры, спорта и т.д. Кореневского района.

2.2. Задачи проведения конкурсного отбора:

определение талантливых перспективных кандидатов, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, личностными качествами, добившихся высоких достижений и практических результатов в работе и вносящих значимый вклад в региональное и муниципальное развитие;

формирование программы профессионального развития резерва управленческих кадров Кореневского района;

формирование базы данных резерва управленческих кадров Кореневского района.

 

3. Организация и проведение конкурсного отбора

 

3.1. Прием документов от кандидатов для участия в конкурсном отборе осуществляется в течение 21 дня с даты опубликования в газете «Голос района» и размещения на официальном сайте Администрации Кореневского района в сети «Интернет» объявления об их приеме. Сроки проведения конкурсного отбора определяются Администрацией Кореневского района в соответствии с рекомендациями Комиссии по формированию о подготовке резерва управленческих кадров Кореневского района (далее- Комиссия). Информация о проведении конкурсного отбора публикуется в средствах массовой информации и размещается в сети «Интернет».

3.2. Для участия в конкурсном отборе кандидатами предъявляются следующие документы:

личное заявление;

собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы с приложением фотографии (размер фотографии 3×4 см, без уголка);

копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование;

копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (по желанию гражданина);

копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

рекомендации с места работы и краткое резюме, характеризующее кандидата, с указанием наиболее значимых рабочих (служебных) достижений;

согласие на обработку в установленном порядке персональных данных.

3.3. Конкурсный отбор осуществляется в два этапа, включающие квалификационный отбор и конкурсные испытания.

3.4. Квалификационный отбор осуществляется управлением делами Администрации Кореневского района.

Для участия в конкурсном отборе кандидаты предоставляют документы в Конкурсную комиссию Администрации района.

Конкурсная комиссия проводит отбор среди кандидатов на соответствие предъявляемым требованиям.

 В случае выявления несоответствия перечня представленных документов, а также содержащихся в них сведений требованиям, установленным Порядком формирования резерва управленческих кадров Кореневского района, утвержденным настоящим постановлением, соответствующие кандидаты ко второму этапу конкурсного отбора не допускаются.

Документы, представленные позже установленного срока, Конкурсной комиссией не рассматриваются.

Кандидаты, не прошедшие квалификационный отбор, информируются в письменной форме Конкурсной комиссией о недопущении ко второму этапу конкурсного отбора.

3.5. Кандидаты, допущенные к участию во втором этапе конкурсного отбора, информируются организаторами конкурсного отбора о дате, времени и месте проведения конкурсных испытаний путем направления им извещений.

3.6. Для проведения конкурсных испытаний создается конкурсная комиссия, утвержденная постановлением Главы Кореневского района.

Конкурсные испытания предусматривают:

оценку уровня профессиональной компетентности кандидата на основе заданий (тестов);

оценку уровня владения информационными технологиями;

оценку уровня владения государственным языком.

3.7. Организаторы конкурсного отбора ежегодно, до начала проведения конкурсного отбора, разрабатывают методические рекомендации по проведению конкурсного отбора кандидатов, включая процедуры проведения конкурсными комиссиями конкурсных испытаний и типовые задания (тесты).

Методические рекомендации по проведению конкурсного отбора утверждаются Комиссией.

3.8. Результаты конкурсного отбора кандидатов оформляются протоколами заседаний конкурсных комиссий.

3.9. Комиссия рассматривает материалы и на основании комплексной оценки качеств кандидатов утверждает результаты конкурсного отбора.

Решение принимается большинством голосов присутствующих членов Комиссии.

3.10. По результатам конкурсного отбора кандидатов конкурсными комиссиями принимаются следующие решения:

рекомендовать к включению в резерв управленческих кадров Кореневского района кандидата(ов);

отказать кандидату(ам) в рекомендации к включению в резерв управленческих кадров Кореневского района.

3.10. Предложения Комиссии по персональному составу претендентов на включение в резерв управленческих кадров Администрации Кореневского района направляются Главе Кореневского района для последующего утверждения его правовым актом.

 


Создан: 17.02.2016 15:55. Последнее изменение: 17.02.2016 15:55.
Количество просмотров: 1031