ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ  СОБРАНИЕ 

КОРЕНЕВСКОГО  РАЙОНА  КУРСКОЙ  ОБЛАСТИ

 

Р Е Ш Е Н И Е

 

 

 

от 26.10.2022 г. №  44

 Курская область, 307410, пос. Коренево  

 

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр бюджетного учета»          Кореневского района Курской области

        Руководствуясь  Федеральным законом № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",  Уставом муниципального района «Кореневский район» Курской области, Представительное Собрание Кореневского района Курской области РЕШИЛО:

1. Утвердить Положение об  оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр бюджетного учета» Кореневского района Курской области. 
2.  Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования), подлежит размещению на официальном сайте муниципального района «Кореневский район» Курской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и распространяется на правоотношения, возникшие с 12 октября 2022 года.

 

 

 

 

Председатель Представительного Собрания

Кореневского района Курской области                               Т. Подлесных

 

Глава Кореневского района 

Курской области                                                                       М. Дегтярева

  Утверждено

решением Представительного Собрания

Кореневского района Курской области

от 26.10.2022г. №  44     

Положение      

об  оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр бюджетного учета» Кореневского района Курской области

 

I. Общие положения

1.Настоящее «Положение по  оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр бюджетного учета» Кореневского района Курской области, по виду экономической деятельности» Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета» (далее – Положение), разработано в целях установлении систем оплаты труда работников казенного учреждения в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2021 N 11 утверждены Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год,  постановлением Губернатора Курской области от 29 декабря 2007 года № 596 «О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений», а также нормативных правовых актов Курской области.

1.2.Положение включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

наименование, условия осуществления и размеры выплат  компенсационного характера  в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера;

размеры повышающих коэффициентов к окладам, наименование и условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

1.3.Система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения « Центр бюджетного учета» Кореневского района Курской области, (далее - Учреждение), включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области, содержащими нормы трудового законодательства, а также настоящим Положением.

1.4.Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

1.5.Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

1.7.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,  производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.9. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем по согласованию с  Администрацией Кореневского района Курской области, и включает в себя все должности служащих данного Учреждения.

 

II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

 

2.1.Размеры окладов работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), утвержденных Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрировано в Минюсте России 18 июня 2008 г. № 11858), приложение № 1 к настоящему Положению.

2.2.Оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения  устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.

2.3.Работникам Учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются следующие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Решение о введении соответствующих норм принимается Учреждением.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.4.Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента устанавливается согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.5.Работникам Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие надбавки:

за стаж работы;

  за интенсивность и высокие результаты работы.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения. 

2.6.Стимулирующая надбавка за стаж работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных по аналогичным должностям, специальностям:

          при стаже работы от 1 года до 5 лет – 10 процентов;

          при стаже работы от 5 до 10 лет – 15 процентов;

          при стаже работы от 10 до 15 лет – 20 процентов;

          при стаже работы свыше 15 лет – 30 процентов.

В стаж работы, дающий право на получение работником учреждения выплаты за выслугу лет, включается:

1)    время нахождения на государственной и (или) муниципальной службе;

2)    время работы в организациях независимо от их организационно-правовой формы:

в бухгалтерских структурных подразделениях;

в экономических структурных подразделениях;

в информационных структурных подразделениях;

в юридических структурных подразделениях;

в структурных подразделениях в сфере закупок товаров, работ, услуг;

в структурных подразделениях документационного обеспечения.

Выплата за выслугу лет производится по основной должности.

Конкретный размер выплаты за выслугу лет устанавливается работнику Учреждения в трудовом договоре.

Изменение размера выплаты за выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в Учреждении, или со дня предоставления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж работы.

    2.7.Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в зависимости от сложности, специфики, условий, режима работы. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении,  так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по истечении, которого может быть сохранена или отменена. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

 

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

 

3.1.Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется в соответствии с постановлением Губернатора Курской области от 29 декабря 2007 года № 596 «О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений» (в редакции постановления Губернатора Курской области от 27.01.2017 г. № 24-пг), постановлением Правительства Курской области от 15.08.2008 г. № 115 «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения» (в редакции постановления Правительства Курской области от 24.07.2009 г. № 96).

Должностной оклад руководителя Учреждения определяется исходя из средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу.

Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней  заработной платы.

3.2.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы  руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый на календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета  заработной платы руководителя и главного бухгалтера) определяется в кратности от 1 до 5.

3.3.Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, главного бухгалтера Учреждения на среднемесячную заработанную плату работников Учреждения. Определение среднемесячной заработанной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработанной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработанной платы».

3.4.Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

3.5.С учетом условий труда руководителю Учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера.

3.6.Размер премии руководителю Учреждения устанавливается Учредителем с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

3.7.Заместителям, главному бухгалтеру  устанавливаются премиальные выплаты. 

3.8. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

3.9. Руководителю Учреждения размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, персонального повышающего коэффициента устанавливается правовым актом Учредителя.

 

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

 

4.1.Оплата труда Работникам Учреждения, в соответствии с Перечнем видов выплат могут осуществляется следующие выплаты компенсационного характера:

- за совмещение профессий (должностей);

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.2.Доплата за совмещение должностей устанавливается работнику при совмещении ими должностей. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

 

V. Порядок и условия премирования работников Учреждения

 

5.1.В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении в  соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в Учреждении устанавливаются следующие премия:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год); 

премия за качество выполняемых работ.

Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.

5.2.Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда.

При премировании  учитываются следующие критерии:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств, выделенных на оплату труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы  не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

5.3.Работникам Учреждения единовременно выплачивается премия в случае:

- награждении Почетной грамотой Губернатора Курской области, Благодарностью Губернатора Курской областью в размерах, определенных нормативным правовым актом Администрации Курской области;

-  награждении Почетной грамотой Администрации Кореневского района  Курской области в размере,  определенном нормативным правовым актом Администрации Кореневского района Курской области.

5.4.Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

 

VI. Иные вопросы оплаты труда

 

6.1.Руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру, работникам, занимающим должности служащих, ежегодно выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска.

В пределах средств, выделенных Учреждению на оплату труда, может выплачиваться материальная помощь руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру, работникам в размере до двух должностных окладов, установленных на день выплаты по занимаемой должности в следующих случаях:

за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшими самого руководителя, его заместителям, главному бухгалтеру, работникам или их  близких родственников (родителей, супругов, детей).

Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимается Руководителем на основании письменного заявления работника.

Руководителю Учреждения материальная помощь в размере двух должностных окладов производится на основании распоряжения Учредителя.

6.2.Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для всех работников учреждения составляет 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

Дополнительные отпуска сверх ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляются в соответствии с действующим законодательством продолжительностью до календарных 14 дней.

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет работникам Учреждения исчисляется из расчета согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

6.3.Установить руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру и работникам единовременную выплату  в размере трех должностных окладов при увольнении в связи с выходом на страховую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях РФ» при наличии стажа работы по специальности 15 лет и по инвалидности независимо от стажа работы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1 к Положению об  оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр бюджетного учета»  Кореневского района Курской области

 

Размеры окладов работников муниципального казенного учреждения «Центр бюджетного учета»  Кореневского района Курской области

 

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

 

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным группам	Размер оклада (должностного оклада), руб.
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1-й квалификационный уровень	бухгалтер; бухгалтер-ревизор; экономист; экономист по финансовой работе; инженер-программист (программист); документовед; юрисконсульт; инженер; инженер по охране труда.специалист по правовой работе, специалист по компьютерному обеспечению	6 704,00
2-й квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория  (аналитик II категории, бухгалтер II категории; бухгалтер-ревизор II категории, экономист по финансовой работе II категории, юрисконсульт II категории)	7 234,00
3-й квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория (аналитик I категории, бухгалтер I категории; бухгалтер-ревизор I категории, экономист по финансовой работе I категории) начальник сектора отдела учета	7 700,00
4-й квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "Начальник отдела	7 900,00
5-й квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера	8 302,00
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
2-й квалификационный уровень	начальник учреждения	12 080,00

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  Приложение № 2

к Положению об  оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр бюджетного учета»  Кореневского района Курской области

 

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу работников муниципального казенного учреждения «Центр бюджетного учета»  Кореневского района Курской области

 

 

муниципальное казенное учреждение по виду экономической деятельности "Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета"

от 0,1 до 4

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  Приложение № 3

к Положению об  оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр бюджетного учета»  Кореневского района Курской области

 

Размер дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет работников муниципального казенного учреждения «Центр бюджетного учета»  Кореневского района Курской области

 

Стаж работы	Дни дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет
1	1
2	2
3	3
4	4
5	5
6	6
7	7
8	8
9	9
С 10 до 15 лет	10
Свыше 15 лет	14

 

Прикреплённый файл: Скачать [118 Kb]